مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران:
کارکنان بخش های مختلف خدمات پیمانکاری نیروی انسانی شرکت ساماندهی می شوند
به گزارش نفتکاو جنوب نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران فرشید ممبینی در نشست با نمایندگان کارکنان خدمات پیمانکاری که با حضور مدیرعامل شرکت برگزار شد، افزود: گفت: براساس مقررات جاری، روش های مختلفی برای جذب نیرو در دستگاه ها به صورت رسمی، ارکان ثالث، قرارداد مدت موقت و مدت معین و حجمی و … وجود دارد که این شرکت در راستای ساماندهی و ایجاد انگیزش سازمانی و عدالت در پرداخت ها، اصلاح تیپ های قراردادی میان شرکت و پیمانکاران را در بخش تامین نیروی انسانی در دستور کار دارد.
وی افزود: باتلاش های صورت پذیرفته مقدمات لازم جهت ثبت اطلاعات نیروهای خدمات پیمانکاری اداره خدمات غذایی واردوگاه های حفاری طبق ضوابط و مقررات جاری شرکت ملی نفت ایران در سامانه ساپنا فراهم گردیده است.
ممبینی اظهار کرد: در همین ارتباط از ابتدای سال جاری اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری براساس ابلاغیه وزارت نفت در این شرکت به اجرا درآمد که در حین اجرا با توجه به ماهیت کار در صنعت حفاری از نظر عناوین مشاغل و گروه های شغلی، سمت های کلیدی، مناطق عملیاتی و طرح اقماری، کار در ارتفاع و کار با مواد آلاینده و پرتو زا ، ناهمگونی هایی مشاهده شد که در جلسات متعدد با کارشناسان و نمایندگان کارکنان، نواقص جمع بندی و برای بازنگری و اصلاح به شرکت ملی نفت ایران ارجاع گردید.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران گفت: در نتیجه رایزنی و نشست های کارشناسی فیمابین این شرکت و شرکت ملی نفت ایران موارد مدنظر بررسی شد و نتایج حاصله در جهت رضایتمندی کارکنان در دست اقدام می باشد.
در این نشست که روسای مطالعات و برنامه ریزی نیروی انسانی، خدمات پیمانکاری، رئیس دفتر مدیرعامل، کارشناسان اداره ساختار و بهره وری و نمایندگان بخش های مختلف خدمات پیمانکاری حضور داشتند، دکتر حمید رضا گلپایگانی مدیر عامل شرکت ملی حفاری ایران با قدر دانی از تلاش های ارزشمند مجموعه کارکنان در بخش های مختلف شرکت اظهار کرد: با توجه به رویکرد دولت ، وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در راستای حمایت و توجه به کارکنان دولت به ویژه قشر کارگر، این نشست ها برنامه ریزی و برگزار می شود و تلاش براین است تا طبق ضوابط و مقررات جاری صنعت نفت و در راستای رضایت مندی همکاران، مسائل و مشکلات کارکنان بررسی ونسبت به مرتفع نمودن آن اقدامات لازم به عمل آید .
در ادامه این نشست هر یک از حاضران دیدگاه ها و نقطه نظرات خود را بیان کردند و تصمیمات لازم اتخاذ گردید.
گفتنی است: این نشست ها در راستای رضایتمندی و تکریم کارکنان، پاسخ به سوالات و حل مشکلات آنان به صورت برنامه ریزی شده با حضور همکاران یا نمایندگان کارکنان در بخش های عملیاتی، فنی و تخصصی، پشتیبانی، ستادی برگزاری می گردد.