مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران:
فوق العاده های كاركنان اركان ثالث شاغل در پيمان هاي مستمر غيرپروژه اي پرداخت می شود
به گزارش نفتکاو جنوب نقل روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران، عبدالرحمان نساج روز چهارشنبه (۳۱ مردادماه ۱۴۰۳) در این باره گفت: پس از ابلاغ بازنگري فوق العاده هاي درخواست شده در طرح طبقه بندي مشاغل از سوي وزارت نفت برای کارکنان این شرکت، جلسات کارشناسی متعددی در قالب كار گروه مديريت و نظارت بر حقوق و مزاياي نيروهاي شاغل در پيمان هاي مستمر غيرپروژه اي تشکیل گردید.
وی با اشاره به تشکیل این جلسات با حضور کارشناسان مديريت امور مالي، امور حقوقي، امور قراردادها، مهندسي ساختار و بهره وري ، مديريت منابع انسانی، فناوري اطلاعات و ارتباطات، حراست و روابط عمومي به منظور چگونگی اجرایی نمودن و تأمين اعتبار مالی اين فوق العاده ها از ابتدای سال جاری، افزود: ماحصل تصمیمات اخذ شده در این نشست ها جهت اطلاع همکاران به شرح ذیل اعلام می شود.
۱- (پرداخت فوق العادهای که نیاز به اخذ مجوز از مراجع ذیصلاح در سطح وزارت نفت جهت مشاغل ندارند).
١-١ فوق العاده جبران صرف وقت اضافي صرفاً جهت كاركنان شاغل تحت برنامه اقماري و ساكن در كمپ ها به ميزان ١٥٪
۲-١ فوق العاده جوشكاري (جوشكار/ برشكار ٢٠٪ ،جوشكار کد ۵۰٪
۳-١ فوق العاده كار با اشعه تا ٥٠٪
۴-١ فوق العاده مشاغل اقماري غير ثابت حفاري خشكي ١/٦ درصد
نساج با بیان اینکه پرداخت فوق العاده هاي پیش گفته در مردادماه انجام خواهد شد و معوقات آن از ابتدای فروردین امسال محاسبه و در شهریور پرداخت خواهد شد، در مورد دوم که در خصوص ( پرداخت فوق العاده هایی است که نیاز به اخذ مجوز از مراجع ذیصلاح در سطح وزارت نفت جهت مشاغل دارند،) توضیح داد:
١-٢ اصلاح فوق العاده جذب بازار كار ناشي از شغل برای برخی از مشاغل ( مشاغل اصلي تخصصي ٤٥٪ ، مشاغل پشتيباني تخصصي ٣٥٪ ، مشاغل پشتيباني عمومي ٢٥٪)
نکته: فوق العاده جذب بازار کار در زمان حاضر در دوگروه اصلي تخصصي با ۴۵ درصد و پشتيباني تخصصي/ پشتيباني عمومي با ۲۵ درصد در حال پرداخت می باشد که طی این دستورالعمل جدید گروه پشتيباني تخصصي از پشتيباني عمومي جدا گردیده و ۳۵ درصد برای آنها محاسبه و پرداخت خواهد شد.
٢-٢ فوق العاده كار در ارتفاع به تشخيص مهندسي ساختار شركتهاي اصلي – ٤ تا ١٠٪ (١٠٪ ويژه دكلبان حفاري
٣-٢ فوق العاده آلاينده و خيلي آلاينده / كار با اسيد و مواد شيميايي صنعتي براساس تشخيص مهندسي ساختار و بهره وري شركت هاي اصلي (آلاينده ٣٪، خيلي آلاينده / كار با اسيد و مواد شيميايي صنعتي ٥٪
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران گفت: بدیهی است برای فوق العاده ای مندرج در بخش دوم ، پس از اخذ مجوز هاي لازم، پرداخت ها براساس مشاغل، معوقات از ابتدای سال ۱۴۰۳ محاسبه و پرداخت می گردد و مورد سوم نیز پرداخت اضافه کاری به مشاغل اقماری براساس کارسنجی به عمل آمده از سوی اداره مهندسی ساختار و بهره وری است.
وی در پایان از حمایت های دکتر گلپایگانی مدیرعامل، مدیران و مسئولان شرکت و همراهی همکاران ارکان ثالث در تحقق اين مهم تشكر و قدرداني به عمل آورد.