ارتقا ساختار سازمانی متناسب با ماموریت ها و الزامات عملیاتی شرکت ضروری است
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به جایگاه راهبردی این شرکت در صنعت نفت، ارتقا ساختار سازمانی این مجموعه بزرگ صنعتی را متناسب با ماموریت ها و الزامات عملیاتی ضروری دانست و بر بهره گیری از ظرفیت نخبگان، متخصصان، مهندسان و مدیران توانمند تاکید کرد.
به گزارش نفتکاو جنوب نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران، مهندس مرتضی فولادی روز چهارشنبه (۲۲ مهرماه ۱۴۰۵) در نشست اعضای کمیسیون طبقه بندی و ارزیابی مشاغل وزارت نفت که با حضور دکتر ناصر مولایی مدیر تشکیلات، روش ها و تعالی سازمانی وزارت نفت، مهندس محمدحسن امینی مدیر ساختار شرکت ملی نفت ایران، اعضای کمیسیون طبقه بندی و ارزیابی مشاغل وزارت نفت، معاونان مدیرعامل، مدیران ارشد، و مدیران عوامل ستادی و صف ملی حفاری در سالن جلسات ساختمان مرکزی شرکت در اهواز برگزار شد؛ اظهارکرد: شرکت ملی حفاری به عنوان یکی از ارکان اصلی صنعت نفت در مسیر دستیابی به مخازن نفت و گاز و تحقق اهداف تولید، نقشی تعیین کننده دارد و از آن به عنوان کلید فتح میادین هیدروکربوری یاد می‌شود.
وی با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف صنعت نفت افزود: استفاده از ظرفیت نخبگان، متخصصان، مهندسان و مدیران با تجربه در شرکت ملی و توجه به دانش فنی و تجارب ارزشمند آنان، نقش مهمی در حفظ توانمندی ها، استمرار فعالیت‌ها و توسعه این صنعت ایفا می کند.
فولادی با تاکید بر ضرورت ارتقا ساختار سازمانی در بخش های مختلف شرکت تصریح کرد: ساختار سازمانی باید همسو با ماموریت ها، مسئولیت‌ها، پیچیدگی فعالیت ها و نیازهای عملیاتی طراحی و بازنگری شود تا زمینه بهره وری بیشتر و تقویت توان تخصصی و عملیاتی فراهم گردد.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران به شرایط خاص عملیات حفاری اشاره داشت و گفت: حفاری از جمله کارهای سخت، طاقت فرسا و پر مخاطره در صنعت نفت است و این موضوع مهمی است که توجه ویژه به شرایط کاری، الزامات ایمنی و مسئولیت های تخصصی مشاغل در این حوزه را برجسته می سازد.
وی لزوم اهتمام ویژه به اهمیت حفظ و تقویت توان داخلی و صیانت از ظرفیت های تخصصی و تجربی نیروی انسانی را یادآور شد و افزود: بررسی دقیق ساختار سازمانی شرکت ملی حفاری ایران با در نظر گرفتن جایگاه، ویژگی ها و ماهیت تخصصی آن خاصه در بخش های عملیاتی مورد انتظار می باشد.